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5 Dicas Para Empresas Europeias Que Querem Contratar Trabalhadores Remotos No Brasil

Os candidatos brasileiros valorizam muito a oportunidade de crescer profissionalmente e ter uma experiência internacional. Mas não para por aí.

Algumas dicas simples podem ajudar sua empresa a tornar as oportunidades de trabalho mais atrativas para esse público, além de garantir a conquista de um melhor desempenho da equipe.

Por isso, com base em nossa experiência de mais de vinte anos no mercado de folha de pagamento e recrutamento e seleção de pessoal na América Latina, reunimos neste artigo as cinco principais dicas para sua empresa ter sucesso na contratação de brasileiros.

1. Conhecimento da legislação trabalhista local:

Antes de recrutar talentos brasileiros, é importante entender a estrutura trabalhista do Brasil e garantir o cumprimento deles.

Contratar uma empresa parceira que tenha esse conhecimento é uma decisão fundamental.

2. Estabeleça uma boa comunicação e objetivos claros:

É essencial estabelecer uma boa comunicação com os colaboradores brasileiros, garantindo que todos estejam alinhados e atualizados sobre as demandas diárias de trabalho.

É preciso comunicar claramente o que se espera deles e como serão avaliados.

3. Use ferramentas de gestão de desempenho:

Para garantir a eficiência e o acompanhamento do trabalho remoto, é importante utilizar ferramentas de gestão de desempenho que possibilitem a supervisão de tarefas e o alcance de metas.

4. Favoreça a troca entre a equipe:

Mesmo trabalhando remotamente, é importante que os colaboradores brasileiros se sintam parte da cultura da empresa e conheçam outros membros da equipe.

Por isso, promover a participação em reuniões e eventos da empresa, mesmo online, será muito valorizado.

Facilitar o acesso às informações e notícias da empresa também possibilitará um melhor alinhamento de expectativas.

5. Ofereça benefícios atrativos:

Ofereça pacotes atrativos de benefícios em cima do salário, como horários flexíveis e oportunidades de desenvolvimento profissional.

O financiamento de workshops e formações que promovam o desenvolvimento pessoal e profissional também pode ser uma mais-valia para atrair e assegurar uma reserva de talentos.

Essa condição é ainda mais importante se sua empresa está recrutando na área de tecnologia da informação, que é um mercado altamente exigente e de abrangência mundial.

Sua empresa quer contratar mão de obra especializada no Brasil? Então conte com a Intermediano. Podemos ajudar tanto no recrutamento quanto na folha de pagamento.

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