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4 motivos para sua empresa considerar terceirizar o processo de recrutamento e seleção.

Terceirizar as primeiras etapas de recrutamento e seleção é uma prática cada vez mais comum entre as empresas.

São diversas as vantagens em optar por esse tipo de contratação, que pode trazer benefícios tanto para a organização quanto para os candidatos.

Neste artigo, vamos discutir as 4 principais vantagens da terceirização nas primeiras etapas de recrutamento e seleção, no que diz respeito à pré-seleção de currículos e entrevista inicial.

1. Economia de tempo e agilidade no processo de contratação

Com uma empresa especializada responsável pelo recrutamento, é possível agilizar a triagem de currículos, a aplicação de testes e a realização de entrevistas.

Além disso, a pré-seleção reduz significativamente o volume de candidatos a serem avaliados pelos gestores internos da organização. Isso economiza tempo dos colaboradores e possibilita maior competitividade no mercado.

Isso é essencial para garantir que a vaga seja preenchida no menor tempo possível e com os melhores candidatos possíveis, evitando assim prejuízos futuros com demissão e recontratação.

2. Redução de custos e otimização de recursos

As empresas podem economizar em diferentes aspectos, como a aquisição de ferramentas ou testes de aptidão e a divulgação de vagas, por exemplo.

3. Redução de erros e melhoria na qualidade das contratações

A expertise e experiência da empresa terceirizada em recrutamento e seleção permite o acesso a profissionais capacitados e atualizados nas melhores práticas em recrutamento e seleção.

Isso garante um processo mais eficiente, com maior assertividade na escolha dos profissionais mais aderentes aos requisitos da vaga, bem como às necessidades da organização.

4. Imparcialidade e objetividade

Terceirizar as primeiras etapas de recrutamento e seleção pode trazer mais imparcialidade ao processo seletivo.

Com uma empresa terceirizada selecionando currículos e candidatos, as decisões serão baseadas em critérios objetivos e sem influências pessoais.

Com uma empresa terceirizada selecionando currículos e candidatos, as decisões serão baseadas em critérios objetivos e sem influências pessoais.

Em resumo, terceirizar as primeiras etapas de recrutamento e seleção pode trazer inúmeras vantagens para as empresas, como redução de custos, acesso à expertise da empresa terceirizada, agilidade no processo seletivo e imparcialidade na escolha dos candidatos.

Portanto, se a sua empresa está iniciando o processo de atração de talentos e precisa de algum tipo de apoio ou orientação, entre em contato conosco pelo [email protected] ou +1 514 907 5393.