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Talents informatiques brésiliens

Avec les progrès technologiques et la transformation numérique dans tous les secteurs de l’économie, le besoin de main-d’œuvre qualifiée dans le domaine des technologies de l’information est de plus en plus évident. Cela laisse aux entreprises mondiales le défi d’investir dans des stratégies visant à attirer ces talents et à les retenir dans leurs équipes, compte tenu de l’offre importante de postes vacants sur le marché.

La disponibilité de main-d’œuvre informatique spécialisée au Brésil est positive et croissante, avec des professionnels qualifiés pour répondre aux demandes du marché. Les talents brésiliens ont tendance à rechercher une mise à jour constante pour rester compétitifs et suivre les nouvelles technologies qui apparaissent sur le marché.

Si votre entreprise recherche des professionnels possédant les connaissances adéquates pour développer et entretenir ses systèmes et son infrastructure technologique, le Brésil est le pays idéal pour trouver ces talents, car en plus d’être correctement qualifiés, ils ont tendance à valoriser grandement le travail dans des entreprises internationales et mondiales.

Le défi de trouver des talents qualifiés et engagés dans les pays d’Amérique latine peut être atténué en établissant des partenariats commerciaux avec des sociétés de recrutement, de vérification, de sélection et d’externalisation de la paie, telles qu’Intermediano.

Cela permet aux entreprises de minimiser les risques d’embauche avec une entreprise spécialisée dédiée à l’efficacité du processus d’embauche. De plus, cela permet aux clients de concentrer leurs efforts sur leur activités principales et sur les besoins internes et de maintenir un environnement organisationnel équilibré.

Avec le travail à distance, la possibilité d’atteindre ces talents se multiplie encore plus, car beaucoup d’entre eux apprécient grandement la possibilité de travailler directement depuis leur ville d’origine. Pour les entreprises mondiales, embaucher au Brésil offre plusieurs autres avantages, principalement:

• Même fuseau horaire que des pays comme les États-Unis et le Canada,
• Une réduction des coûts avec des salaires et des charges sociales basés sur la monnaie locale et
• Une main d’œuvre qualifiée disponible pour répondre aux demandes des entreprises mondiales.

Si votre entreprise envisage d’embaucher des talents en Amérique latine, veuillez nous contacter pour plus d’informations (www.intermediano.com).