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4 Raisons pour que votre entreprise envisage d’externaliser le processus de recrutement et de sélection.

L’externalisation des premières étapes du recrutement et de la sélection est une pratique de plus en plus courante parmi les entreprises.

Il y a plusieurs avantages à opter pour ce type d’embauche, ce qui peut apporter des avantages à la fois à l’organisation et aux candidats.

Dans cet article, nous discuterons des 4 principaux avantages de l’externalisation des premières étapes du recrutement et de la sélection, en ce qui concerne la présélection des CV et l’entretien initial.

1. Économie de temps et agilité dans le processus d’embauche

Avec une entreprise spécialisée en charge du recrutement, il est possible d’accélérer la sélection des CV, l’application des tests et la conduite des entretiens.

De plus, la présélection réduit considérablement le nombre de candidats à évaluer par les gestionnaires internes de l’organisation. Cela permet aux employés de gagner du temps et d’accroître la compétitivité sur le marché.

Cela est essentiel pour s’assurer que le poste vacant est pourvu dans les plus brefs délais et avec les meilleurs candidats possibles, évitant ainsi de futures pertes avec le licenciement et la réembauche.

2. Réduction des coûts et optimisation des ressources

Les entreprises peuvent économiser sur différents aspects, tels que l’acquisition d’outils ou de tests d’aptitude et la publicité de postes vacants, par exemple.

3. Réduction des erreurs et amélioration de la qualité des embauches

L’expertise et l’expérience de l’entreprise externalisée en matière de recrutement et de sélection permettent d’accéder à des professionnels formés et à jour dans les meilleures pratiques de recrutement et de sélection.

Cela garantit un processus plus efficace, avec une plus grande assurance dans le choix des professionnels les plus conformes aux exigences du poste vacant, ainsi qu’aux besoins de l’organisation.

4. Impartialité et objectivité

L’externalisation des premières étapes du recrutement et de la sélection peut apporter plus d’impartialité au processus de sélection.

Avec une entreprise tierce présélectionnant les CV et la sélection des candidats, les décisions seront basées sur des critères objectifs et aucune influence personnelle.

Cela rend le processus plus transparent et plus équitable pour tous les candidats, en veillant à ce que le professionnel choisi soit le plus qualifié pour le poste.

En résumé, l’externalisation des premières étapes du recrutement et de la sélection peut apporter de nombreux avantages aux entreprises, tels que la réduction des coûts, l’accès à l’expertise de l’entreprise externalisée, l’agilité dans le processus de sélection et l’impartialité dans le choix des candidats.

Par conséquent, si votre entreprise commence le processus d’attraction de talents et a besoin d’une sorte de soutien ou de conseils, contactez-nous au [email protected] ou au +1 514 907 5393.