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4 Razones para que su empresa considere externalizar el proceso de reclutamiento y selección.

La externalización de las primeras etapas de reclutamiento y selección es una práctica cada vez más común entre las empresas.

Son varias las ventajas de optar por este tipo de contratación, que pueden traer beneficios tanto a la organización como a los candidatos.

En este artículo, hablaremos de las 4 principales ventajas de externalizar las primeras etapas de reclutamiento y selección, en cuanto a la preselección de currículos y la entrevista inicial.

1. Ahorro de tiempo y agilidad en el proceso de contratación

Con una empresa especializada encargada del reclutamiento, es posible agilizar la selección de currículos, la aplicación de pruebas y la realización de entrevistas.

Además, la preselección reduce significativamente el volumen de candidatos a evaluar por los responsables internos de la organización. Esto ahorra tiempo a los empleados y permite una mayor competitividad en el mercado.

Esto es fundamental para garantizar que la vacante se cubra en el menor tiempo posible y con los mejores candidatos posibles, evitando así futuras pérdidas con despidos y recontrataciones.

2. Reducción de costes y optimización de recursos

Las empresas pueden ahorrar en diferentes aspectos, como la adquisición de herramientas o pruebas de aptitud y la publicidad de vacantes, por ejemplo.

3. Reducción de errores y mejora en la calidad de las contrataciones

El conocimiento y la experiencia de la empresa tercerizada en reclutamiento y selección permite el acceso a profesionales capacitados y actualizados en las mejores prácticas en reclutamiento y selección.

Esto asegura un proceso más eficiente, con mayor asertividad en la elección de los profesionales más apegados a los requerimientos de la vacante, así como a las necesidades de la organización.

4. Imparcialidad y objetividad

La externalización de las primeras etapas de reclutamiento y selección puede aportar más imparcialidad al proceso de selección.

Con una empresa externa que revisa los currículos y selecciona a los candidatos, las decisiones se basarán en criterios objetivos y sin influencias personales.

Esto hace que el proceso sea más transparente y justo para todos los candidatos, asegurando que el profesional elegido sea el más calificado para el puesto.

En resumen, la externalización de las primeras etapas de reclutamiento y selección puede aportar numerosas ventajas a las empresas, como la reducción de costes, el acceso a la experiencia de la empresa subcontratada, la agilidad en el proceso de selección y la imparcialidad en la elección de los candidatos.

Por lo tanto, si tu empresa está iniciando el proceso de atracción de talento y necesita algún tipo de apoyo u orientación, contáctanos al [email protected] o al +1 514 907 5393.